تهتم المرحلة الرابعة من تخطيط الموارد البشرية بتخصيص الموارد البشرية داخل المنظمة مع مرور الوقت - وبعبارة أخرى، تكليف الأفراد بالوظائف التي تتناسب مع مواهبهم واحتياجاتهم ومتطلبات المنظمة.ور�